天津高新区企业人才管理系统

/cgal/qtdzkfxm/201103251021424215bN.shtml

2011-03-25 10:21:42

天津高新区承担着园区内人才资源开发与配置的重要职能，肩负着构筑中国自主创新高地和领航第三增长极的重任 。

高新区需要通过人才资源的信息化建设，进一步优化高新区人才发展的环境，贯彻服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，开创“人才辈出、人尽其才”的良好局面，构建滨海新区人才高地。高新区需要依托信息化手段来拟定未来的人才战略、制定有效的政策措施、营造良好的人才生态环境，充分发挥天津高新区人才服务职能，也为把天津建设成为人才强市贡献力量。

根据高新区科技创新、产业发展规划，确定哪些重点技术领域急需引进相应的高端人才，由此确定高新区高端人才的引进目录；研究高新区现有高端人才与高新区科技创新、产业发展规划的匹配程度，提出人才引进、培养、使用的政策建议；

探索组建非正式的、有产业技术领域特色的人才社交圈，助推高新区产学研新联盟的孕育与搭建；整个系统以人才信息各阶段业务数据需求为导向，形成一个完整的业务需求链条，通过人才信息填报和集成、建立人才信息数据仓库、各阶段数据处理、数据分析、数据发布等诸多系统来覆盖人才信息全生命周期的流转。

通过系统的上线运行能够探索建立科学有效的高端人才评价体系；

掌握企业家、专业技术人才（含高技能人才），社会工作人才等高新区高端人才的基本情况。

服务于企业、服务于人才，力争打造一体化、高效、创新的人才服务管理体系。

天津高新区承担着园区内人才资源开发与配置的重要职能，肩负着构筑中国自主创新高地和领航第三增长极的重任 。

高新区需要通过人才资源的信息化建设，进一步优化高新区人才发展的环境，贯彻服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，开创“人才辈出、人尽其才”的良好局面，构建滨海新区人才高地。高新区需要依托信息化手段来拟定未来的人才战略、制定有效的政策措施、营造良好的人才生态环境，充分发挥天津高新区人才服务职能，也为把天津建设成为人才强市贡献力量。

根据高新区科技创新、产业发展规划，确定哪些重点技术领域急需引进相应的高端人才，由此确定高新区高端人才的引进目录；研究高新区现有高端人才与高新区科技创新、产业发展规划的匹配程度，提出人才引进、培养、使用的政策建议；

探索组建非正式的、有产业技术领域特色的人才社交圈，助推高新区产学研新联盟的孕育与搭建；整个系统以人才信息各阶段业务数据需求为导向，形成一个完整的业务需求链条，通过人才信息填报和集成、建立人才信息数据仓库、各阶段数据处理、数据分析、数据发布等诸多系统来覆盖人才信息全生命周期的流转。

通过系统的上线运行能够探索建立科学有效的高端人才评价体系；

掌握企业家、专业技术人才（含高技能人才），社会工作人才等高新区高端人才的基本情况。

服务于企业、服务于人才，力争打造一体化、高效、创新的人才服务管理体系。